YASAD Başkanvekili Küçükpehlivan: Her 4 çalışandan biri istifa etti, patronun haberi yok

Vizyon 100 Platformu, beşinci tepesini gerçekleştirdi. Üyeleri ortasında işverenler ve CEO’ların bulunduğu Vizyon 100 Platformu’nun “Dijital CxO …

YASAD Başkanvekili Küçükpehlivan: Her 4 çalışandan biri istifa etti, patronun haberi yok
Son Güncelleme: Whatsapp

Vizyon 100 Platformu, beşinci tepesini gerçekleştirdi. Üyeleri ortasında işverenler ve CEO’ların bulunduğu Vizyon 100 Platformu’nun “Dijital CxO ve Başkanlar Zirvesi” başlığını taşıyan tertibe, 300’e yakın şirketin CEO ve üst seviye yöneticisi katıldı.

Zirve kapsamında “Yeni Devrin Getirdiği Değerli Fırsatlar” başlıklı panel gerçekleştirildi. Panelin moderatörlüğünü Başarsoft CEO’su ve Yazılım Sanayicileri Derneği (YASAD) İdare Konseyi Başkanvekili Alim Küçükpehlivan yaptı. Küçükpehlivan moderatörlük esnasında yaptığı konuşmada CEO ve işverenlere seslenerek, “Sadece pazarı ve müşteriyi bilmeniz yetmiyor. İşe gelip giden ancak iş üretmeyen yani ‘sessiz istifa’ moduna geçen çok çalışan var. Ve işverenler bunun farkında değil” dedi.

Pandemi sonrasında gelişen ve ‘sessiz istifa’ olarak isimlendirilen süreç hakkında konuşan Küçükpehlivan, “Araştırmalara nazaran, Türkiye’deki her 4 çalışandan biri ‘sessiz istifa’ denilen modda bulunuyor. Her 3 bireyden biri ise kendisini çalıştığı şirkete ilişkin hissetmiyor. Bizim çalışanları da maça dahil etmeniz gerekiyor. Burada çok büyük bir kahrımız var. Türkiye’de bu çok büyük bir sorun. Bizim kültürümüz bunu çalışanlarına, çocuklarına aktaran, kapsayıcı bir kültür değil. Bu meseleleri çözebiliyor ve yönetebiliyor olmamız gerekiyor.” formunda konuştu.

Çalışanlarda yetenek yönetimi

Bir panelin de düzenlendiği aktiflikte 24 CEO kelam alarak fikirlerini lisana getirdi. Panel kısmı de dahil aktifliğin tüm moderasyonunu Alim Küçükpehlivan üstlendi. Küçükpehlivan, yetenek idaresinin çalışanları kaybetmemek için çok değerli hale geldiğine dikkat çekerken, konuşmacılar pandemi sonrasında çabucak hemen tüm dallarda yaşanan dijital dönüşüm ve yeni bakış açıları üzerine, kendi faaliyet alanlarındaki gelişmelerden örnekler verdi.

Etkinlikte pandemi sonrası gündemimize giren kıtlık, azalan kaynaklar, insanların tükenmişliği ve global ısınma üzere faktörler konuşulurken, tüm bunların farklı kesimlerdeki yansımaları ve dijitalleşmenin getirdiği yeni süreçler anlatıldı. 1990 sonrası doğumlu Z neslinin beklentilerinin de değiştiğini tabir edilen aktiflikte kelam alan CEO’lar, dijital dönüşüm kapsamında; meslek, fırsat eşitliği, kapsayıcılık, yetenek, sürdürülebilirlik üzere pahaların daha fazla ön plana çıkmaya başladığını söz ettiler. Önümüzdeki beş yılda küresel bir vizyon ile yoluna devam edecek olan Vizyon 100 Platformu, tepenin gelecek yılki toplantılarını da Cumhuriyetin 100’üncü yılına özel olarak 2023 vizyonu ile Çeşme’de yapacaklarını duyurdu.

İLK YORUMU SİZ YAZIN

Hoş Geldiniz

Üye değilmisiniz? Kayıt Ol!

Hemen Hesabını Oluştur

Zaten bir hesabın mı var? Giriş Yap!

Şifrenizi mi Unuttunuz

Kullanıcı adınızı yada e-posta adresinizi aşağıya girdikten sonra mail adresinize yeni şifreniz gönderilecektir.

Veri politikasındaki amaçlarla sınırlı ve mevzuata uygun şekilde çerez konumlandırmaktayız. Detaylar için veri politikamızı inceleyebilirsiniz.